La vie du Club

Lors de leurs rencontres, les membres et le comité ont réfléchi et échangé sur des sujets stratégiques liés à leurs fonctions dirigeantes.

La Responsabilité Sociale

Les organisations ont compris de longue date déjà qu’elles ne peuvent prospérer de manière pérenne sans prendre en compte leurs stakeholders externes (médias. Citoyens, « voisins », opinion publique, institutions…). C’est ainsi qu’est née la Corporate Social Responsibility ou RSE. Si la responsabilité sociale de l’entreprise vis-à-vis de l’externe est aujourd’hui une norme communément admise qu’en est-il de la responsabilité vis-à-vis de ses stakeholders internes que sont les employés ?


D’ailleurs parle-t-on de responsabilité SOCIALE ou MORALE ?


Y a-t-il congruence entre les valeurs véhiculées à l’externe et celles véritablement vécues à l’interne ?


La responsabilité sociale ne devrait-elle pas commencer par s’appliquer en interne ? D’ailleurs est-ce pertinent de faire une distinction entre stakeholders internes et externes ?


Et vous, qu’en pensez-vous ?


Nous nous réjouissons de vous retrouver….


11 vues

Posts récents

Voir tout

Le Chêne ou le roseau

La fonction RH est indiscutablement une fonction de gestion. C’est une question qui ne fait pas débat lorsque l’on considère qu’entre 30 et 60% – voire au-delà – du budget d’une organisation est entre

Money, Money, Money,

Ah, qu’il est loin le temps où la fonction Comp & Ben pouvait se contenter de créer un nouveau produit – participation aux primes d’assurance; chèques restaurant, chèques vacances ou chèques Réga, int

La loi, c’est Moi.

Non, ce n’est pas le titre du prochain Clint Eastwood signant le grand retour au cinéma du regretté Inspecteur Harry. Ce n’est pas non plus la déclaration un brin anachronique d’un CEO mégalomane. Il

© 2018 by ITPartenaire  pour LeCercle.ch - 1000 Lausanne